Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et de publier leur Index de l’égalité femmes-hommes. Cet indicateur, noté sur 100 points, permet d’évaluer les écarts entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Pour l’année 2025, la SEMISO affiche un excellent résultat avec une note globale de 98/100, témoignant de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
L’Index de l’égalité femmes-hommes est un outil mis en place pour mesurer les inégalités salariales et professionnelles entre les femmes et les hommes.
Il est composé de plusieurs indicateurs, dont le nombre varie selon la taille de l’entreprise :
- Écart de rémunération
- Écart de répartition des augmentations individuelles
- Augmentations au retour de congé maternité
- Parité parmi les plus hautes rémunérations
Résultats de la SEMISO pour 2025
🔹 Écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
L’indicateur est calculé par catégorie socio-professionnelle, avec un seuil de pertinence fixé à 5 %.
👉 Résultat : 38/40
👉 Écart constaté : 1,7 % en faveur des hommes
🔹 Écart de répartition des augmentations individuelles (35 points)
Cet indicateur prend en compte les augmentations individuelles de salaire, y compris celles liées à une promotion, sur l’année civile 2025.
👉 Résultat : 35/35
👉 Écart constaté : 2,3 % en faveur des femmes
🔹 Augmentations au retour de congé maternité (15 points)
Cet indicateur mesure le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation après leur retour de congé maternité.
👉 Résultat : non calculable
👉 Aucun retour de congé maternité ou d’adoption en 2025
➡️ Cet indicateur est donc exclu du calcul de la note globale.
🔹 Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Cet indicateur évalue la représentation du sexe sous-représenté parmi les plus hauts salaires.
👉 Résultat : 10/10
👉 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations
Calcul de la note globale
Lorsque certains indicateurs ne sont pas calculables, la note est ajustée proportionnellement sur les indicateurs restants.
👉 Score final SEMISO : 98/100
Un engagement fort pour l’égalité professionnelle
Ce résultat reflète la politique active de la SEMISO en matière d’égalité professionnelle. L’entreprise poursuit ses actions pour garantir :
- Une équité salariale durable
- Une égalité des chances dans les évolutions professionnelles
- Une meilleure représentation des femmes à tous les niveaux
Avec une note de 98/100, la SEMISO confirme son engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes. Ce résultat démontre une dynamique positive et une volonté constante d’amélioration.